Pernah ngarasain? Dulu kesel dimarahin atasan. Dalam hati bilang, “Boss ribet amat!” Tapi pas diri jadi atasan, baru paham kenapa dulu dimarahin. Akhirnya ngemarahin bawahan dengan alasan dan cara sama. Memang kadang ‘nurut’ itu gak harus nunggu paham 100% karena beberapa hal gakkan bisa kita pahami sepenuhnya saat ini. Kapasitas mikir kitanya belum nyampe aja,… Continue reading BOSS RIBET? MASA IYAA?
Perjalanan mengejar MENANG, mencapai GOAL, sifatnya naik-turun. Layaknya pohon, kadang ia tumbuh dan menumbuhkan daun, namun dalam satu fase hidupnya ia menggugurkan daun-daun itu. Semua siklus tersebut adalah HUKUM ALAM dan KONSEKUENSI perjalanan hidup pohon. Pun naik-turun perjalanan merupakan konsekuensi perjuangan. Karenanya, kalo ada orang mengejar hal besar tapi nggak mau ngambil susah-nya, ia melawan… Continue reading PERJALANAN MENGEJAR MENANG
Pertolongan yang efektif itu, yang nolong emang niat nolong, yang ditolong juga niat ditolong. Gimana maksudnya? Bayangin ada orang kecemplung lubang dalam. Dia teriak minta tolong Datanglah penolong mengulurkan tangan. Selanjutnya, apa yang membuat pertolongan bisa berhasil? Setelah dua tangan bertemu, perlu dipenuhi 2 syarat: Masuk akal? Kalo yang nolong males-malesan, yang ditolong susah karena… Continue reading PERTOLONGAN YANG EFEKTIF
Directive Coaching itu, mengambil filosofi Strategic Management ke dalam proses pengembangan Personal / Tim untuk mencapai Goal, mencetak kemenangan beruntun, berturut-turut. Seorang Coach dalam Directive Coaching perlu menguasai proses berpikir strategis, mampu konsisten fokus pada Goal-nya Coachee bahkan saat Coachee sendiri yang kehilangan fokus tersebut, serta menjaga proses serta progress Coachee dalam jalur Roadmap masuk… Continue reading DIRECTIVE COACHING
Coach itu tugasnya bukan me-nyaman-kan Coachee. Peran COACH adalah Teman Terbaik bagi Coachee dalam menghadapi ke-tidaknyaman-an dari perubahan dan pertumbuhan. Tentu, ‘Teman Terbaik’ itu, kadang justru jadi orang paling cerewet pas Coachee melenceng dari tujuan. Bukan ya-ya aja, atau sering bilang ‘bagus’ demi agar disukai. Ditulis oleh:Surya Kresnanda@suryakresnanda0811 2244 111
Memberi kesempatan berupa “Ruang salah” untuk tim kita belajar, bukan berarti kita membolehkan kesalahan terjadi tanpa koreksi mendalam. Proses evaluasi berupa koreksi dan perbaikan tetap perlu dilakukan. Dan di proses itulah pembelajaran terbaik yang akan dialami tim. Dari sisi tim, gak boleh juga ada kalimat, “Katanya ngasih kesempatan salah, kok tetep diomelin?!”. Ya selama omelannya… Continue reading MEMBERI ‘RUANG SALAH’ BUKAN BERARTI…
Sejatinya seorang Coach perlu kuat dalam mengamati, mengobservasi, dan mengambil keputusan tentang feedback seperti apa yang perlu diberikan agar timnya tetap on the track. Terkadang ia berpikir keras dalam diamnya. Sesekali disampaikannya pada coachee tentang apa yang salah dan apa yang masih sesuai. Bahkan tak jarang Coach bersikap tegas untuk menjaga disiplin dalam ritme ‘bermain’.… Continue reading SEJATINYA COACH ITU…
Tahu gak… gak enaknya punya COACH? COACH itu nunjukin bolongnya kita. Hal yang mungkin enggan dilakukan banyak orang karena khawatir menyinggung kita. Dan ditunjukin bolong itu, gak enak banget… Apalagi saat kita udah berjuang, merasa hasil kerjaan bagus, dan merindukan apresiasi besar. Padahal kenyataannya, ‘merasa hasil kerjaan bagus’ seringkali tak lebih dari tipuan Blind Spot… Continue reading GAK ENAKNYA PUNYA COACH
Segede-gede ‘BANYAK MAUNYA’ Gen Y di tempat kerja sampe terjadi banyak konflik dengan generasi senior beberapa tahun lalu, akhirnya banyak Gen Y lebih realistis saat ketemu banyak kebutuhan semisal popok bayi, susu si kecil, sekolah anak, cicilan mobil… Sekarang dunia kerja lagi puyeng ngadepin Gen Z yang ‘BANYAK GAK MAUNYA’. Tapi percayalah, akan datang masa… Continue reading GEN Z AKAN MENEMUI WAKTUNYA
Pemimpin sering dihadapkan pada dilema dua kutub ini. Manakah yang menjadikan kita Pemimpin Efektif? Pemimpin dengan fokus keteraturan? atau kebebasan? Jika mengambil definisi Jo Owen bahwa, “Pemimpin adalah orang yang bisa membawa orang lain pada tempat yang tak bisa mereka tuju sendiri,” maka Pemimpin bisa dibagi dalam dua macam. Pertama, Pemimpin dalam konteks ‘Sosok Inspiratif’.… Continue reading KEBEBASAN VS KETERATURAN, MANA DULUAN?
