kanirana Your Leadership Partner
Coaching Solutions

Jaga Langkah.
Capai Goal.

Kanirana membantu pemimpin tetap on track menuju goal. Setiap langkah, keputusan, dan intervensi mengikuti kebutuhan untuk mencapai hasil.

Jelajahi Format Coaching
Performance & Executive Coaching Personal · Team · Group Supporting Execution · Get Result
Our Coaching Focus

Mendukung Kinerja dan Pengembangan Pemimpin.

Coaching membantu pemimpin menghadapi tantangan kerja sekaligus mengembangkan kemampuan yang dibutuhkan.

01 /

Performance Coaching

Membantu pemimpin mencapai target kerja, mengatasi hambatan, dan memastikan rencana benar-benar berjalan.

Konsultasikan Kebutuhan
02 /

Executive Coaching

Membantu pemimpin mengambil keputusan strategis dan memimpin perubahan, sekaligus mengembangkan kemampuan yang dibutuhkan.

Konsultasikan Kebutuhan
Our Coaching Framework

The WINNING Model.

Win the goal. Build the leader.
Reduce dependence.

Kerangka coaching Kanirana mencakup kejelasan hasil, penguatan pelaksanaan, dan pengembangan kemampuan pemimpin.

PHASE 01

Result Clarity

  • W Work Backward from the Outcome
  • I Investigate Reality
PHASE 02

Performance Engine

  • N Name the Gaps
  • N Narrow the Options
  • I Improve Capability
  • N Nail Execution
PHASE 03

Leadership Transfer

  • G Grow the Leader
Hasil yang ingin dicapai menjadi acuan untuk memahami kondisi, menentukan tindakan, dan mengembangkan kemampuan pemimpin.
Coaching Formats

Format yang Sesuai dengan Kebutuhan Anda.

Coaching dapat dilakukan bersama seorang pemimpin, sebuah tim, atau sekelompok pemimpin dengan goal masing-masing.

01 /

Personal
Coaching

One Leader

Coach bekerja langsung dengan seorang pemimpin untuk mencapai sasaran kerja atau pengembangan dirinya.

Kapan Dibutuhkan?

Saat kemajuan terhambat oleh keputusan, kebiasaan kerja, atau hal yang belum disadari pemimpin.

Bagaimana Prosesnya?
  • Goal & Direction

    Hasil yang ingin dicapai menjadi patokan. Coach dan pemimpin melihat posisi saat ini serta apa yang perlu berubah.

  • Action & Progress

    Coach memeriksa kemajuan dan memilih arahan, latihan, atau koreksi yang diperlukan untuk mencapai goal.

  • Capability & Independence

    Sambil mengejar hasil, pemimpin menguasai cara kerja yang lebih efektif untuk menghadapi tantangan berikutnya.

Konsultasikan Personal Coaching
02 /

Team
Coaching

One Shared Goal

Coach membantu sebuah tim mencapai sasaran yang membutuhkan kerja sama seluruh anggotanya.

Kapan Dibutuhkan?

Saat pembagian tugas, koordinasi, atau perbedaan keputusan membuat hasil tim tersendat.

Bagaimana Prosesnya?
  • Goal & Direction

    Sasaran tim menjadi acuan untuk membagi peran dan menentukan ukuran keberhasilan setiap anggota.

  • Action & Progress

    Coach memeriksa hasil dan cara kerja tim. Jika ada hambatan, tim memperbaiki koordinasi dan langkah pelaksanaannya.

  • Capability & Independence

    Tim membiasakan diri memeriksa kemajuan, menyelesaikan hambatan, dan memastikan tugas tuntas.

Konsultasikan Team Coaching
03 /

Group
Coaching

Individual Goals

Beberapa pemimpin mengikuti coaching dalam satu kelompok, dengan sasaran kerja atau pengembangan yang berbeda.

Kapan Dibutuhkan?

Saat pemimpin membutuhkan sudut pandang dari rekan lain untuk mengatasi tantangan di organisasinya.

Bagaimana Prosesnya?
  • Goal & Direction

    Goal setiap pemimpin menjadi acuan pembahasan. Coach memastikan masukan rekan membantu pencapaian goal tersebut.

  • Action & Progress

    Coach memandu pembahasan kasus, memeriksa kemajuan peserta, dan membantu memperbaiki langkah yang kurang tepat.

  • Capability & Independence

    Setiap pemimpin membawa cara baru ke tempat kerja dan menguji apakah cara itu membantu mencapai hasil.

Konsultasikan Group Coaching
Coaching Goals

Hasil Kerja dan Kemampuan Memimpin.

Semua bentuk coaching dapat membantu mencapai hasil kerja maupun mengembangkan kemampuan pemimpin.

Strategic Goals

Sasaran pekerjaan atau bisnis, seperti pencapaian target dan keberhasilan suatu perubahan.

Developmental Goals

Sasaran pengembangan diri, seperti cara mengambil keputusan, kebiasaan kerja, dan kemampuan memimpin.

Adaptive Intervention

Langkah yang Mengikuti Kondisi dan Kebutuhan.

Apakah langkahnya masih on track atau sudah off track? Coach memilih intervensi yang diperlukan sesuai kondisi dan risiko.

Direct

Memberi arahan dan menjelaskan alasan.

Challenge

Menguji anggapan yang menghambat.

Ask

Bertanya untuk memperjelas pilihan.

Reframe

Melihat masalah dari sisi lain.

Practice

Berlatih dengan masukan langsung.

Track

Memeriksa tindakan dan hasilnya.

Protect

Menghentikan langkah yang merugikan.

Pemilihan intervensi mengikuti kebutuhan untuk mencapai goal, dengan mempertimbangkan kondisi dan risiko yang dihadapi.
Coaching Program Success

Bagaimana Keberhasilan Coaching Ditinjau?

Keberhasilan terlihat dari hasil yang tercapai dan kemampuan pemimpin yang semakin berkembang.

01 /

Result

Target tercapai, pekerjaan membaik, atau rencana terlaksana.

02 /

Capability

Cara kerja yang membaik, terlihat dalam praktik dan penilaian orang yang bekerja dengannya.

03 /

Independence

Pemimpin mampu menerapkan kemampuannya saat menghadapi tantangan berikutnya.

Kondisi awal, target, sumber informasi, dan jadwal evaluasi disepakati sejak awal.
Let's Get Result

Goal Apa yang Ingin Anda Capai?

Diskusikan tantangan dan kebutuhan coaching Anda bersama Kanirana melalui konsultasi awal gratis.

Jadwalkan Konsultasi Gratis

Budiana · 0822-1426-6120