Kalo ngafe berdua sama si sulung, perbedaan moncolok tampak pada minuman kami. Maklum, beda generasi. Saya Gen Y masih dekat sama Gen X. kalo dia masuk Gen Z akhir. Apakah yang tua mesti menyamakan? Gak juga. Saya setia dengan kopi, dia tetep favorit sama milkshake. Tapi happy-happy saja bersama. Kuncinya Adalah: SALING MEMAHAMI. Saya nggak… Continue reading BEDA GENERASI, HARUS DISAMAIN?
Apa sih yang dimaksud ‘Strategi Matang’ Jika kita beranggapan hal itu sebagai strategi sempurna yang pasti tokcer, maka hal tersebut hanyalah ilusi. Tak pernah ada strategi sempurna. Sebagian besar justru mengalami perubahan di tengah jalan. Apalagi di tengah teknologi canggih yang menambah kecepatan di berbagai bidang. Setiap Leader perlu memandang Strategi Matang sebagai Strategi yang… Continue reading STRATEGI MATANG
Partner dalam bisnis…Partner dalam komunitas…Partner dalam pergerakan… Saat mereka satu visi, itu bagus. Namun lebih dari itu, dibutuhkan kemistri (Chemistry). Tanda adanya kemistri ini, merasa cocok dan siap untuk saling mengisi. Kemistri tak selalu hadir karena se-visi. Kemistri bisa lahir dari kesukaan akan bidang yang sama, perasaan senasib sepenanggungan, hingga pada nilai-nilai pribadi (values) yang… Continue reading PARTNERSHIP
Core Circle yang besar sangat mudah digulingkan dengan kepentingan pribadi yang dimainkan dalam payung kebersaman. Maka saat punya pergerakan yang besar, jangan terbuai dengan jumlah, Kita tetep perlu punya Core Circle, sejumlah sedikit orang yang bisa kita pegang komitmennya dan benar-benar berjuang dari hati terdalam untuk bersama kita mewujudkan mimpi besar. Kita boleh punya banyak… Continue reading CORE CIRCLE
Ada sebuah kasus dimana Tim berusaha menjalankan aturan dengan baik, disiplin, dan komitmen. Ternyata disiplinnya Tim menjalankan aturan itu menimbulkan komplain dari pelanggan.Bukan karena Tim salah, enggak. Tapi pelanggan ngerasa aturan itu gak cocok sama dirinya. Saat komplain dilayangkan, negosiasi dilakukan, dan tidak ada titik temu. turun gununglah Leadernya, Sang Manager, atasannya Tim tadi. Pertanyaannya,… Continue reading PILIH TIM YANG DISIPLIN ATAU PELANGGAN YANG SEENAKNYA
Productive Paranoia, adalah kondisi dimana Leader mengkhawatirkan sesuatu secara mendalam, lebih dari kekhawatiran banyak orang secara umum, karena dirinya sangat berhati-hati dan memperhitungkan resiko-resiko jauh didepan. Istilah ini diperkenalkan oleh Jim Collins dalam bukunya GREAT BY CHOICE. Dalam buku itu, diceritakan bahwa Leader-Leader yang berhasil melampaui perubahan ekstrim, justru merupakan orang-orang dengan PRODUCTIVE PARANOIA, orang… Continue reading PRODUCTIVE PARANOIA
Pemimpin perlu berfikir INVESTASI dalam tiap rencana dan langkah eksekusi. Bukan sekedar berpikir menyelesaikan apa yang ada di depan mata, namun juga mempersiapkan banyak hal untuk memudahkan rencana dan eksekusi berikutnya. Jim Collins menekankan, dalam menghadapi perubahan kita justru tak boleh ikut-ikutan berubah secara membabi buta. Ada hal-hal mendasar dan fundamental yang perlu tegak berdiri,… Continue reading BERFIKIR INVESTASI
Pemimpin hadir untuk memastikan hasil atau tujuan besar tercapai. Sebuah tujuan besar yang tak bisa dicapai sendirian, perlu dukungan banyak orang, dimana banyak orang ini perlu bergerak dalam orkestra harmonis. Tak heran, seringkali fokus Pemimpin lebih banyak pada aspek MANUSIA, bagaimana mengelola manusia, bagaimana berkomunikasi dengan manusia, bagaimana meyakinkan manusia, dan bagaimana menumbuhkan manusia. Ditulis… Continue reading HASIL BESAR TAK BISA DICAPAI SENDIRIAN
Flashback 2 tahun lalu, saat pandemi Covid-19 mulai melanda negeri ini, kita dihadapkan pada satu kendala yang merusak tatanan hampir semua bisnis: larangan bertatap muka secara luring (offline). Saat masalah tersebut hadir, solusi bukannya tak ada. Solusi sangat banyak, mulai dari berganti strategi bisnis, atau bahkan merubah model bisnis. Kebiasaan manusia pun dipaksa berubah. Salah… Continue reading MENJALANI PERUBAHAN DENGAN SUKACITA
Thinking skill adalah salah satu keterampilan dasar yang wajib selalu diperdalam oleh setiap pemimpin. Mengasahnya dengan memberi beban berupa masalah dan tantangan, memberinya ruang untuk bereksperimen serta menyelesaikannya, juga melakukan evaluasi berkala sembari mencari solusi demi solusi. Karena itu, MASALAH adalah sahabat setiap Pemimpin. Dari berproses bersama masalah-lah, proses belajar dan bertumbuh sesungguhnya, terjadi. Ditulis… Continue reading THINKING SKILL
