Kenapa bisa terjadi, “udah tahu caranya berubah, udah paham urgensinya juga, tapi tetep aja gak berubah?!”

Karena manusia melakukan sesuatu, bukan karena pengetahuan, melainkan karena KEBIASAAN.

Maka untuk mengubah seseorang, ubah KEBIASAANnya.

Saat Pemimpin ingin membangun perubahan, seringkali ia akan berhadapan dengan tantangan berupa kebutuhan mengubah orang-orang dari kebiasaan lama ke kebiasaan baru.

Karenanya, tak jarang sudah banyak himbauan dilakukan untuk berubah, namun tak kunjung terjadi, karena memang KEBIASAAN TAK BERUBAH HANYA KARENA BERTAMBAHNYA PENGETAHUAN. Tanyakan ini pada perokok berat yang sudah dinasehati soal bahaya rokok.

KEBIASAAN itu berubah mengikuti kaidah: Awalnya dipaksa, lama-lama biasa.”

Jadi, mau mengubah kebiasaan-kebiasaan tim atau orang-orang di organisasi? Ya kita sebagai pemimpin perlu berani memaksa, dan cukup kuat memaska.

Memaksanya, musti konsisten, tidak lengah atau berhenti karena satu atau dua hambatan.

Dan satu lagi yang gak kalah penting, kita sebagai pemimpin perlu menjadi Role Model pertama dan utama atas kebiasaan baru yang ditanamkan. Nunjukinnya juga musti konsisten ya.

Ditulis Oleh :

Surya Kresnanda
@suryakresnanda
0811 2244 111