Kepemimpinan adalah pengaruh, begitulah kata Maxwell yang diamini banyak pakar kepemimpinan lain. Salah satu momen dimana Pemimpin membuktikan pengaruhnya adalah, kala ia diberi kesempatan bicara di depan umum. Sejak 2010, saya dipercaya sebagai salah satu pelatih di Ganesha Public Speaking, menemukan betapa ‘Bicara di depan umum’ masih menjadi momok bagi para Pemimpin, di level dan… Continue reading MELATIH PEMIMPIN BICARA DI DEPAN UMUM
Kalo melihat orang hebat dan muncul rasa ingin menjadi dia… Biasanya pertanyaan yang muncul di pikiran adalah, “Bagaimana caranya agar saya bisa hebat seperti dirinya?” Ini pertanyaan salah. Pertanyaan tersebut seakan menggambarkan bahwa hebatnya orang tersebut karena melakukan satu atau dua cara yang kita tahu dan lakukan sekarang juga, bakalan segera mencapai ke-hebat-an yang sama.… Continue reading PERTANYAAN YANG MENYESATKAN
Tak jarang godaan terbesar saat sudah belajar ilmu baru adalah… Mengevaluasi orang lain. Beberapa peserta Pelatihan Leadership yang saya dampingi, suka curhat… “Mas, setelah belajar ilmu ini, saya jadi menyadari bahwa atasan saya yang belajar ilmu ini… dia lebih butuh karena kepemimpinannya begini dan begitu…!” “Mas, perusahaan ini berisi Pemimpin-pemimpin yang gak ideal, jauh dari… Continue reading KUTUKAN “BELAJAR ILMU KEPEMIMPINAN”
Saya pribadi merasa, pembelajaran terbesar kepemimpinan dalam hidup saya adalah, saat diberi amanah bernama keluarga. Keluarga adalah tempat dimana kita gak bisa pake ‘topeng’, semua keluar aslinya, Beda dengan dikantor atau bisnis. Keluarga juga merupakan tempat yang sangat melibatkan emosi pribadi, dimana segala keputusan akan terkait langsung dengan kepentingan personal kita. Maka, keluarga merupakan tempat… Continue reading KELUARGA & KEPEMIMPINAN
“Saya bingung… Tim suka gak jalan kalo saya tinggal… Padahal semua kerjaan masing-masing udah dibagi dengan jelas!” Keluh salah seorang Leader kepada saya dalam sebuah sesi Ngopi. Pertanyaan saya satu saat itu… “Waktu kamu tinggalin, siapa Manajer lapangan yang ditugaskan mengawasi dan bertanggung jawab memastikan semua tugas masing-masing berjalan?” Leader itu pun tersentak kaget… “Kan… Continue reading HARUSNYA BERES! KAN…
Game ini bernama STARTUPS. Setiap pemain menjadi investor yang menentukan akan berinvestasi saham di perusahaan mana, diantara 6 startup yang sedang berkembang. STARTUPS adalah sebuah game kecil sederhana yang melatih Leader melakukan Decision Making secara cermat dengan menggabungkan antara prediksi masa depan dan fleksibilitas atas perubahan hari ini. Melatih Thinking skill seorang Leader dalam membangun… Continue reading STARTUPS BOARD GAME
Tak jarang kita temukan orang-orang begitu getol mengejar impian masa depannya, lalu lupa menyelesaikan yang di depan mata dengan baik. Ia lupa membangun hubungan dengan keluarganya. Ia lupa mencetak prestasi baik di tempatnya bekerja sekarang. Ia lupa mensyukuri berbagai privilege yang ia miliki hari ini sekecil apapun itu. Ia lupa apa yang menjadi tanggung jawabnya… Continue reading BISA JADI, RESOLUSI AKHIR TAHUN TERBAIK KITA ADALAH…
Untuk melatih ‘Timing’ dalam Decision Making, butuh menebalkan otot-otot pikiran dalam banyak kasus pengambilan keputusan. Bisa jadi perlu berkali-kali melakukan kesalahan agar paham betul bagaimana ‘Timing’ yang salah bisa mengacaukan segala hal, bahkan menjadikan masalah kecil jadi meledak. Banyak-Banyaklah melakukan EKSPERIMEN mengambil keputusan di wilayah minim resiko. Misal kita punya komunitas yang menjadi lab untuk… Continue reading ‘TIMING’ DALAM DECISION MAKING
Yang sering salah paham… Dikiranya kalau dibantu COACH itu, segalanya jadi lebih mudah. ENGGAK! Yang ada malah repot, berat, puyeng. Dikasih tugas lah, ditagih-tagih pencapaian, segala masalah digali dan dikejar sampai ke akar, belum lagi dipantengin biar bener-bener siap maksa diri komitmen berubah. Ya ibarat kalau mau gedein otot, ada pelatih itu bukannya menghilangkan kewajiban… Continue reading MAU MENG-HIRE SEORANG COACH? PIKIR-PIKIR DULU DEH!
Bukankah sudah banyak metode belajar yang lebih mutakhir? kita bisa segera dapat sari-sari ilmu dari berbagai pelatihan dan kursus. Bukankah teknologi begitu mudah diakses sehingga informasi bertebaran di YouTube dan Wikipedia? Prinsipnya begini… Pemimpin akan selalu menghadapi tantangan yang berubah, penuh ketidakpastian. Karenanya, Pemimpin tak boleh berhenti belajar dan bertumbuh. Nah, dalam belajar itu berlaku… Continue reading KENAPA PEMIMPIN PERLU DEKAT DENGAN BUKU?
