Prinsip Melatih:
MORE IS (NOT ALWAYS) BETTER

Saat seorang Leader ingin melatih Timnya, sering ada dorongan untuk memberi sebanyak mungkin, mengajarkan segala yang perlu diketahui timnya.

“Sekalian semua, biar segera bener kerjanya”

dengan anggapan bahwa, selama Tim tahu caranya, dia bakal bisa melakukan, secara konsisten.

Padahal TAHU tidak selamanya korelatif dengan BISA, Apalagi bisa secara KONSISTEN.

Tanya pada orang-orang yang ingin menurunkan berat badan. Tahu caranya? banget! Jaga makan, olahraga rutin, hindari gula.

Bisa dilakukan? Ehm… mungkin iya, sekali dua kali. Secara konsisten ini beda lagi.

Pada keterampilan yang lebih kompleks seperti Presentasi, sekedar tahu caranya sama sekali gak menjamin bisa langsung dilakukan.

Belum satu informasi dicerna dan dipraktekkan sampai bisa, sudah dijejali informasi berikutnya. Bukan menjadi bisa, Tim malah tak berdaya.

Dan proses Melatih berakhir dengan keluhan Sang Leader, “Kamu sudah saya ajarin semuanya, kok gak bisa?! payah betul!” tanpa sadar bahwa justru cara melatih Sang Leader yang membuat Timnya sulit berkembang.

Melatih Tim memang kudu sabar, bertahap. Sedikit ilmu, praktekin. Sedikit ilmu, praktekin. Sambil dijagain agar on-the-track.

Kalo bukan kita para Leader, siapa lagi?

Ditulis oleh:
Surya Kresnanda
@suryakresnanda
0811 2244 111