Dahulu, Trainer kerjanya hanya menyampaikan materi. Ia dapatkan slide lengkap. Training berhasil jika semua slide usai diajarkan.

Slide dibuat Designer secara terpisah. Designer merancang silabus dan bahan ajar berdasar yang dirasa dibutuhkan.

Cara ini masih dilakukan di beberapa organisasi. Resikonya, miss antara jalan pikiran Designer dengan apa yang dipahami Trainer. Lebih lagi jika Trainer tidak menguasai mendalam materi yang didesainkan.

Trainer idealnya seorang LEARNING SPECIALIST. Ia memfasilitasi pembelajaran (tak hanya menyampaikan materi), dari Desainnya sendiri.

Trainer paham mengapa Training diadakan, menguasai A-Z Desain yang dibuatnya, sehingga tahu betul bagaimana memfasilitasinya pada peserta. termasuk saat butuh improvisasi, ia tahu bagian mana yang perlu dimodifikasi sehingga tetap di jalur tujuan.

Di era sekarang, peran Trainer sebagai Learning Specialist makin dibutuhkan, karena mendukung fleksibilitas Learning Program untuk menyesuaikan dengan dinamika perubahan yang begitu cepat.

Ditulis oleh:
Surya Kresnanda
@suryakresnanda
0811 2244 111