Leader As A Coach : Effective Way to Develop Team and Performance
Sudah lebih dari 10 tahun saya mendampingi seorang leader dengan berbagai pendekatan coaching.
Sehingga Saya menyadari bahwa: seorang leader punya kebutuhan coaching-nya sendiri. Kebutuhan ini berbeda dengan professional coach. Seorang leader perlu belajar coaching dengan pendekatan berbeda.
Akhirnya, lahirlah perspektif mengenai konsep “Leader as a Coach”
Penjaga bagi Coachee.
Njagain biar Coachee konsisten menapaki arah menuju goal, ditengah banyaknya godaan dari dalam maupun luar.
Ia tak sekedar menagih hasil.
Lebih penting lagi, ia menjaga proses.
Memastikan tim mengeksekusi di jalan yang benar, dan melakukannya dengan tepat.
Membangun kemampuan Leader untuk dapat menjalankan perannya sebagai Coach secara efektif dalam konteks “Winning & Mastery” sehingga timnya dapat mencapai kinerja serta siap dengan berbagai tantangan perubahan di masa mendatang.
Belajar via ZOOM, diadakan 1x dalam seminggu selama 2 bulan. Durasi 2 jam tiap pertemuan untuk penyampaian materi + review tugas.
Pengerjaan tugas praktek, sesuai materi yang didapatkan. Langsung memberikan coaching kepada tim.
Peserta mendapatkan tugas yang dibutuhkan untuk persiapan pencapaian target jangka panjang.
Earlybird sampai 1 Agustus 2023
“Leader yang tidak pernah meng-coaching timnya untuk mandiri, itulah yang seringkali membuat tim menarik-narik Leader untuk membantu menyelesaikan masalah yang mereka hadapi.
Yang masalah itu sebenarnya dibuat sendiri oleh tim dan bukan tugas Leader untuk menyelesaikan.”
– Surya Kresnanda
© 2023 All Right Reserved Kanirana Coaching